在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，关于“日”的表述，通常指的是自然日，而非工作日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律条文的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这里的“四十五日”明确指的是自然日，包含了所有的日历天数，即无论是工作日、休息日还是法定节假日，均计算在内。

2. 延期情况的处理：

   • 若案情复杂，需要更多时间来审理，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但延长期限同样有明确的限制，即不得超过十五日，且这一延长期限的计算方式与原定期限相同，也是按照自然日来计算。

3. 期限届满的特殊规定：

   • 在计算这45天（或包括延期在内的总期限）时，如果最后一日恰好是法定节假日或休息日，那么应以该节假日或休息日后的第一日为期间届满的日期。这一规定确保了当事人在非工作日也能及时了解到仲裁结果，避免了因节假日而导致的延误。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 当事人在面对劳动争议仲裁时，应特别注意仲裁期限的计算方式，确保在规定的期限内完成相关程序。如果因特殊情况需要延期，应及时向劳动争议仲裁委员会提出申请，并按照规定办理延期手续。
   • 同时，当事人也应了解，在仲裁期限内，如果仲裁庭已经裁决了部分事实清楚的争议事项，可以就该部分先行裁决，这有助于加快争议解决的速度。

总结来说，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，关于“日”的表述，如无特别说明，通常指的是自然日。这一规定确保了仲裁期限的明确性和可操作性，有助于保护当事人的合法权益。如果您在劳动争议仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。