关于“仲裁法收到之日是否为工作日”的问题，结论前置如下：

1. “收到之日”的确定通常遵循实际收到原则，并不必然限定为工作日。在法律实践中，无论是工作日还是非工作日（如节假日、休息日），只要相关法律文书或材料被实际接收，该日即可能被认定为“收到之日”。但需注意，若收到日为非工作日且后续处理需工作日进行，则实际处理可能会顺延至下一个工作日。

详细分析：

• 实际收到原则：在法律文书的送达与接收过程中，关键在于文书是否被实际接收，而非接收日是否为工作日。例如，若仲裁机构在周六（非工作日）通过邮寄方式送达了仲裁通知书，且收件人在周日（同样非工作日）实际收到了该通知书，那么在无特别规定的情况下，周日可能被视为“收到之日”。但实际操作中，由于非工作日可能无法及时进行后续处理（如提交答辩状等），因此可能会顺延至下一个工作日进行。

• 工作日与非工作日的区分：工作日通常指的是周一至周五，而非工作日则包括周六、周日以及法定节假日。在劳动仲裁等法律程序中，虽然文书的接收不必然受工作日限制，但后续的处理步骤（如提交证据、参加庭审等）则通常需要在工作日内完成。

• 特殊情况下的处理：若法律、法规或仲裁规则对“收到之日”有特别规定（如明确规定收到日需为工作日），则应遵循这些特别规定。但在无特别规定的情况下，应遵循实际收到原则。

法律建议：

• 在处理劳动仲裁等法律事务时，建议当事人密切关注文书的送达与接收情况，并确保在收到文书后及时了解并遵守后续的处理步骤与期限。
• 若对“收到之日”的确定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或仲裁机构以获取准确指导。

可能法律后果：

• 若因未及时关注文书送达与接收情况而导致错过后续处理步骤或期限，可能会对当事人的权益产生不利影响（如被视为放弃答辩权、举证权等）。
• 因此，建议当事人在处理法律事务时保持高度警惕，确保不遗漏任何重要信息或步骤。

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