在劳动仲裁中，关于仲裁期限的60天规定，是指自然日而非工作日。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据明确：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制是从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。因此，从受理到作出裁决的最长时间不超过60个自然日。
   • 《劳动人事争议仲裁办案规则》也对此进行了明确规定，其中第四十五条指出，劳动仲裁庭的裁决案件应当自受理之日起四十五日内办理结束，因案情复杂或特殊情况需要延长的，最长不超过十五日。同时，该规则的第八十条进一步明确，“十五日”和“四十五日”均指自然日。

2. 自然日与工作日的区别：

   • 自然日是指日历上的每一天，包括周末和法定节假日。
   • 工作日则通常指周一至周五，不包括周末和法定节假日。
   • 在劳动仲裁中，使用自然日作为计算期限的标准，是为了确保仲裁程序的及时性和效率，避免因节假日或休息日而耽误仲裁进程。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果仲裁期限的最后一天恰逢节假日，可能会根据实际情况延迟到最近的工作日。这是为了确保当事人有充分的时间行使权利，避免因节假日或休息日而耽误。但这种情况并不改变仲裁期限本身是指自然日的事实。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，劳动仲裁委员会会严格按照自然日来计算仲裁期限，并在期限内作出裁决。如果因案情复杂需要延期，也会按照法定程序进行审批和通知。

总结与建议：

• 劳动仲裁中的60天期限是指自然日，这一点在法律上有明确规定。
• 如果你正在经历劳动仲裁过程，或者对仲裁期限有疑问，建议仔细查阅相关法律条文，了解具体的仲裁程序和期限要求。
• 如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。