关于《劳动争议调解仲裁法》中15日起算时间的问题，结论如下：

在《劳动争议调解仲裁法》中，15日的起算时间主要关联到两个关键环节：一是当事人申请仲裁的时效期间起算，二是仲裁庭裁决的期限起算。下面我将分别就这两个环节进行详细解释。

1. 当事人申请仲裁的时效期间起算：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”是一个主观与客观相结合的标准，即从权利人实际知道或按常理应当知道其权利受损的那一刻开始计算。
   • 特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 仲裁庭裁决的期限起算：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这里的“四十五日”和“延长期限不得超过十五日”的起算点，都是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算。
   • 举例说明：假设某劳动争议仲裁委员会于2023年1月1日受理了某劳动者的仲裁申请，那么正常情况下，仲裁庭应在2023年2月14日（45日后）前作出裁决；如果案情复杂需要延期，且经批准延期，那么最迟应在2023年3月1日（45日+15日延期）前作出裁决。

法律建议：

• 对于劳动者而言，一旦发现自己的劳动权益受到侵害，应及时了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，并在规定的时效期间内申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益，避免发生劳动争议。如果发生争议，应积极配合仲裁机构的工作，按照规定的期限和程序参与仲裁活动。

可能法律后果：

• 如果劳动者未在规定的时效期间内申请仲裁，可能会丧失胜诉权，即即使其权利确实受到侵害，也可能因为超过时效期间而无法得到法律的保护。
• 如果仲裁庭未在规定的期限内作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼，但这也可能增加当事人的诉讼成本和时间成本。

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