公司的劳动合同每次签的月份都不一样，这并不直接决定其合法性。劳动合同的签订月份本身不是判断合同合法性的关键因素。关键在于合同的内容是否遵守了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

1. 合同期限与签订次数：

   • 劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。合同期限由用人单位和劳动者协商确定，并不要求每次签订的月份必须相同。
   • 法律没有规定劳动合同必须签订的次数或签订月份的一致性，因此，每次签的月份不一样并不违反法律规定。

2. 合同内容的合法性：

   • 无论合同签订月份如何，合同内容必须合法，不能违反《劳动法》及相关法律法规的规定。例如，合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款。
   • 如果合同内容存在违法条款，如低于最低工资标准、超时工作无补偿等，那么即使签订月份一致，合同也是不合法的。

3. 合同签订与续签的注意事项：

   • 在签订或续签劳动合同时，用人单位和劳动者应确保合同内容真实、合法、有效，并双方自愿签订。
   • 如果劳动合同到期，用人单位与劳动者可以协商续签，续签的月份可以与之前不同，但同样需要遵守相关法律法规。

综上所述，公司劳动合同每次签的月份不一样并不直接决定其合法性。关键在于合同内容是否合法，以及是否遵守了相关法律法规的规定。如果你对具体合同内容有疑问或担忧，可以进一步咨询我以获取更详细的法律建议。