签合同后去同行上班是否合法，主要取决于你与当前雇主签订的合同内容以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
合同内容审查：
- 首先，你需要仔细审查你与当前雇主签订的劳动合同或相关协议。合同中可能会包含关于竞业禁止、保密义务、忠诚义务等条款。
- 如果合同中明确规定了你在离职后的一段时间内不得在同行业或竞争对手处工作，那么你签合同后去同行上班可能会违反合同规定，从而构成违约。
法律法规考虑：
- 除了合同内容外，你还需要考虑相关的法律法规。例如，某些行业可能受到特定的监管规定，这些规定可能限制你在离职后立即在同行工作。
- 此外，如果涉及到商业秘密、知识产权保护等法律问题，你也需要谨慎考虑。
实际案例分析：
- 在实际案例中，如果因为去同行上班而引发了纠纷，法院或仲裁机构会根据合同内容、法律法规以及双方提供的证据来做出裁决。
- 因此，在做出决定之前，你最好咨询专业的法律顾问，以了解你的具体情况和可能面临的法律风险。
综上所述，签合同后去同行上班是否合法并不是一个简单的问题。它取决于你与当前雇主的合同内容、相关的法律法规以及你所在行业的具体情况。我建议你仔细审查合同内容，并咨询专业的法律顾问，以确保你的行为符合法律法规和合同约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。