民主评议期间通常不可以临时请病假。下面我对此进行详细分析：

一. 民主评议的性质与目的

1. 民主评议通常是一种组织内部对成员进行综合评价的活动，旨在考察成员的工作表现、能力素质等方面。
2. 这种评议往往具有正式性、严肃性，要求参与成员认真对待。

二. 病假的相关规定与适用情形

1. 病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休息时，根据相关法律法规和企业规定所享有的假期。
2. 病假的申请通常需要提供医疗证明，且需按照企业规定的程序进行。

三. 民主评议与病假的关系

1. 时间冲突：民主评议是组织安排的一项活动，通常会有固定的时间安排。而病假是员工因个人健康原因需要休息的时间，两者在时间上可能存在冲突。
2. 性质不同：民主评议是员工参与组织活动的一种义务，而病假是员工因健康原因享有的权利。两者性质不同，不能相互替代或混淆。
3. 请假程序：即使员工在民主评议期间确实患病，也需要按照企业规定的程序申请病假，并提供相应的医疗证明。不能仅因民主评议就随意请病假。

四. 结论

综上所述，民主评议期间通常不可以临时请病假。如果员工在民主评议期间确实患病需要休息，应按照企业规定的程序申请病假，并提供医疗证明。同时，组织也应考虑员工的健康状况，合理安排评议时间或采取其他措施，确保员工能够参与评议的同时，也能得到必要的休息和治疗。

我的观点是，民主评议是组织对员工的重要评价活动，员工应认真对待并积极参与。如果因健康原因无法参与，应及时按照程序申请病假，并提供相关证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。