当法院判决单位拖欠工资后，劳动者仍然可以向劳动行政部门主张赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

在法院判决单位拖欠工资后，若单位仍未履行支付义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动行政部门有权责令单位限期支付，并可能加付赔偿金。

二、法律依据与赔偿金规定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，构成拖欠工资行为。
   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。

2. 赔偿金规定：

   • 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍然逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、实际案例

在实际案例中，劳动者因单位拖欠工资向法院提起诉讼并获得胜诉判决后，若单位仍不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会进行调查，并根据调查结果责令单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若单位仍不履行，劳动行政部门有权采取进一步措施，如申请法院强制执行等。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在主张权利时，应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、法院判决书等能证明劳动关系、工资拖欠情况及诉讼结果的材料。
2. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请或向劳动行政部门投诉，避免超过法定的时效期限。
3. 了解法律：劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当法院判决单位拖欠工资后，劳动者仍然可以向劳动行政部门主张赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好证据、及时维权并了解相关法律。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。