已经劳动仲裁后，仍然可以针对拖欠工资的行为进行行政处罚。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁与行政处罚的性质不同：

   • 劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，旨在公正、及时地解决劳动者与用人单位之间在劳动关系存续、解除、劳动报酬等方面的争议。它主要解决的是民事争议，责任承担方式通常包括支付经济补偿、赔偿金、工资报酬等。
   • 行政处罚则是劳动行政部门对用人单位违反劳动法律法规的行为进行的一种行政制裁措施。其目的在于维护劳动法律法规的严肃性，保障劳动者的合法权益和社会公共利益。处罚方式包括警告、罚款、责令改正、吊销许可证等。

2. 劳动仲裁不能免除行政处罚：

   • 劳动仲裁和行政处罚是针对不同的法律关系和违法行为所进行的处理。即使单位或个人已通过劳动仲裁解决了与劳动者的争议，也不能免除其因违反劳动法律法规而应受的行政处罚。
   • 拖欠工资的行为不仅违反了与劳动者之间的合同约定，也违反了劳动法律法规的规定。因此，劳动者可以通过劳动仲裁要求支付拖欠的工资，同时劳动行政部门也可以对用人单位进行行政处罚。

3. 行政处罚的法律依据和程序：

   • 行政处罚的依据是劳动行政管理方面的法律法规，由劳动行政部门主动查处和制裁违法行为。
   • 在日常检查中，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动行政部门会依法作出行政处罚决定，如罚款、责令改正等。

4. 对劳动者的建议：

   • 如果您已经通过劳动仲裁解决了与用人单位之间的工资争议，但发现用人单位仍然存在其他违法行为或未完全履行仲裁裁决，您可以向劳动行政部门举报，要求其进行行政处罚。
   • 同时，您也可以继续关注用人单位的履行情况，如果用人单位未按照仲裁裁决或行政处罚决定履行义务，您可以依法申请强制执行。

综上所述，已经劳动仲裁后仍然可以针对拖欠工资的行为进行行政处罚。两者是相互独立的法律程序，各自拥有独立的适用范围和程序规定。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。