结论前置：拖欠工资两年多了，劳动者是否还能申请劳动仲裁，主要取决于劳动关系是否存续以及是否存在时效中断、中止的情形。以下是具体分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 不受时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，如果劳动关系仍然存续，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，即使工资被拖欠两年，劳动者也有权随时提起仲裁申请。例如，你一直在某公司工作，公司持续拖欠你工资，那么无论拖欠多久，你都可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 劳动关系终止后：

   • 一年内提出申请：如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这一时限，仲裁时效可能已过，劳动者将失去通过仲裁途径追讨工资的权利。比如，你与公司的劳动合同在两年前已经到期，且未续签，那么你需要在合同到期后的一年内申请仲裁，否则可能面临时效过期的问题。

3. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在拖欠工资期间，如果劳动者曾向用人单位主张过权利（如书面、邮件、短信等方式讨要工资），或向有关部门请求过权利救济（如向劳动监察部门投诉），或用人单位同意履行支付义务，仲裁时效会从中断时起重新计算。这意味着，即使拖欠时间超过两年，劳动者仍有可能在时效中断后的一年内申请仲裁。例如，你在工资被拖欠一年后，曾向公司发送邮件讨要工资，那么仲裁时效将从你发送邮件之日起重新计算一年。
   • 时效中止：若因不可抗力或其他正当理由（如劳动者突发重大疾病等），导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效可能会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，你在工资被拖欠期间因病住院，无法申请仲裁，那么在你康复后，仲裁时效将继续计算。

申请建议：

• 收集证据：无论劳动关系是否存续，劳动者在申请仲裁前，都应尽可能收集能证明劳动关系、工资标准及拖欠事实的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等。这些证据对于仲裁的成功至关重要。
• 及时行动：无论劳动关系是否存续，劳动者都应尽快采取行动，以免因超过时效而丧失仲裁权利。特别是在劳动关系终止后，更应抓紧时间在一年内提出仲裁申请。
• 了解流程：劳动者可以向当地劳动仲裁机构咨询具体的时效规定和申请流程，以确保自己的申请符合法律要求。随后，按照规定的程序向劳动仲裁机构提交仲裁申请。

后续执行： 若用人单位未按裁决履行，劳动者可在二年内向人民法院申请强制执行，自裁决书规定履行期间的最后一日起算。

综上所述，拖欠工资两年多了，劳动者是否还能申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。如果你面临这样的情况，建议尽快收集证据并咨询我，以便及时采取措施保护自己的合法权益。