结论前置：餐饮三天实习期做了4天，前面三天只发一半工资，这种做法通常是不合理的。

详细分析：

1. 实习期与工资支付：

   • 实习期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但实习期间劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。
   • 工资支付应当遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，即劳动者提供了多少劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 工资支付标准：

   • 如果双方有明确的约定（如劳动合同或实习协议中规定了实习期的工资标准），则应当按照约定执行。
   • 如果没有明确的约定，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准支付实习工资。

3. 实际工作情况与工资支付：

   • 题目中描述，劳动者在三天实习期内提供了正常劳动，但只获得了一半的工资。这明显与“按劳分配、同工同酬”的原则相违背。
   • 即便用人单位有特殊的工资支付规定，也应当确保该规定不违反法律法规，且对劳动者公平合理。

4. 法律建议：

   • 劳动者可以与用人单位沟通，要求按照实际提供的劳动量支付全额工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 在未来的工作中，劳动者应当与用人单位明确约定工资支付标准，以避免类似的纠纷。

综上所述，餐饮三天实习期做了4天，前面三天只发一半工资的做法通常是不合理的。劳动者有权要求用人单位按照实际提供的劳动量支付全额工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。