关于您提出的“没给纸质劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、法律责任分析
未签订书面劳动合同的后果：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位应当向您每月支付两倍的工资作为赔偿。
已签订但未交付劳动合同文本的后果：
- 如果用人单位已经与您签订了书面劳动合同，但未将其中一份交给您持有，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条，您有权要求用人单位提供劳动合同文本。若用人单位拒绝提供，劳动行政部门会责令其改正。如果因此给您造成实际经济损失，用人单位需要承担赔偿责任。
二、赔偿范围与计算
- 双倍工资：如上述所述，在用人单位未与您签订书面劳动合同的情况下，您可以主张双倍工资差额赔偿。
- 实际损失赔偿：如果因用人单位未交付劳动合同文本导致您在证明工资待遇、工作岗位、工作时间等方面遇到困难，进而产生经济损失（如工资损失、福利待遇损失等），用人单位应对这些实际损失进行赔偿。具体赔偿数额应根据您实际遭受的损失来确定，并需要您提供充分证据来证明损失与用人单位未交付劳动合同之间存在因果关系及损失的具体数额。
三、维权建议
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其提供劳动合同文本并赔偿损失。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。
- 法律途径：如果问题仍未解决，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明用人单位未交付劳动合同文本的事实及由此造成的损失。
综上所述，用人单位未交付劳动合同文本可能面临法律责任与赔偿问题。您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身合法权益。如遇复杂情况或需要更具体的法律帮助，请咨询专业律师或法律机构。