未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿，但需注意时效和具体期限限制。以下是详细分析：

1. 法律依据与赔偿标准
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（即除正常工资外，额外支付1倍工资作为赔偿）。
   举例：若劳动者月工资为8000元，用人单位未签合同满6个月，则需额外支付6个月工资（8000×6=48000元）作为赔偿。

2. 时效限制
   双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第2个月起算）。
   关键点：若超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权，因此需及时维权。

3. 特殊情形处理

   • 用人单位拒绝签订：若劳动者已提出签订合同但被拒绝，需保留证据（如聊天记录、录音等），否则可能影响赔偿主张。
     
   • 劳动者拒绝签订：用人单位需在1个月内书面终止劳动关系，否则仍需支付双倍工资。
     
   • 已签其他文件：若用人单位以“入职登记表”“聘用协议”等文件替代劳动合同，需审查文件是否具备劳动合同必备条款（如工作内容、地点、薪酬等），否则仍可能被认定为未签合同。

4. 维权步骤建议

   • 收集证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在的材料。
     
   • 协商解决：与用人单位沟通，要求补签合同并支付赔偿。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资差额及其他权益（如社保补缴、经济补偿等）。

温馨提示：若您遇到类似情况，建议尽快行动，避免因时效问题导致权益受损。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。