针对您提出的“故意未签订书面劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位故意未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要承担向劳动者支付双倍工资作为赔偿的责任。这一赔偿原则旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。

二、具体赔偿情形及标准

1. 超过一个月不满一年未签合同：

   • 在这种情况下，用人单位应从用工之日起满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日止。例如，如果您于2024年1月1日入职，而用人单位一直未与您签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，用人单位就需要向您支付二倍的工资，直到双方签订书面劳动合同为止。

2. 满一年未签合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年都未与您签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位都需要依照法律规定向您每月支付两倍的工资。同时，从用工之日起满一年的当日，就视为用人单位与您已经订立了无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与您补订书面劳动合同。例如，您于2023年3月1日入职，如果到2024年2月29日都还未签合同，那么用人单位就需要从2023年4月1日至2024年2月29日向您支付二倍工资，并从2024年3月1日起视为与您订立了无固定期限劳动合同。

三、主张赔偿的注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，在主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿时，您需要注意仲裁时效的问题，确保在有效期内主张自己的权利。

2. 证据收集：

   • 在主张赔偿时，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己与用人单位之间存在劳动关系，从而支持您的赔偿主张。

四、特殊情况的处理

• 如果是因为您的原因导致未签订劳动合同，并且用人单位已经在用工之日起一个月内书面通知您签订书面劳动合同而您拒绝，那么用人单位有权书面通知您终止劳动关系，并且无需支付经济补偿。但是，用人单位仍然需要支付您实际工作时间的劳动报酬。

五、总结与建议

签订书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务，旨在保障双方的合法权益。如果用人单位故意未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。同时，我也建议您在入职时及时与用人单位沟通并签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果遇到用人单位拒绝或拖延签订合同的情况，您可以寻求法律援助以保护自己的合法权益。