针对您提出的“合同到期了没续签但继续在上班又要转入三方”的问题，这里是我的详细解答：

核心结论：您的情况涉及合同到期后的劳动关系继续以及可能的三方关系转变，需要关注劳动合同的法律效力、劳动关系的实际存续，以及三方协议的法律要求和风险。

1. 劳动合同到期未续签但继续工作：

   • 根据劳动法规定，劳动合同到期后，如果双方继续按照原合同条件履行，且未提出异议，通常视为劳动合同继续有效，但双方应尽快补签书面合同以明确权利义务。
   • 在此期间，您应保留好继续工作的证据，如工作记录、考勤记录等，以防未来出现纠纷。

2. 转入三方关系：

   • 转入三方关系通常意味着您、原用人单位和第三方之间将建立新的法律关系。这可能需要签订三方协议，明确各方的权利义务。
   • 在签订三方协议前，请务必仔细阅读协议条款，特别是关于工作内容、薪资待遇、工作年限、保密义务、违约责任等方面的约定。
   • 如果三方协议涉及原劳动合同的解除或变更，应确保符合劳动法规定的条件和程序，避免违法解除或变更劳动合同带来的法律风险。

3. 建议与注意事项：

   • 及时与原用人单位沟通，明确劳动合同的状态和后续安排。
   • 在签订任何新协议前，咨询专业律师（即我）以了解协议的法律效力和潜在风险。
   • 保留好所有与劳动关系相关的证据和文件，以备不时之需。

总之，您的情况涉及多个法律层面的问题，需要谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。