离职后被捏造甩锅，如果涉及捏造事实、恶意诋毁等手段，侵犯了名誉权或带来实际损失，是可能触犯法律的。具体分析如下：

从法律视角来看，名誉权是受法律保护的。如果离职后被前雇主或前同事以捏造事实、恶意诋毁等手段进行甩锅，导致个人社会声誉受损，那么你有权要求对方停止侵权、恢复名誉、消除影响、公开致歉，甚至可以请求赔偿损失。这是基于保护个人名誉权的基本法律原则。

然而，如果仅在工作交接或阐述事实时，依据客观情况进行责任分配或解释，且无任何恶意，那么这种行为一般不会被视为违法行为。它可能只是正常的责任划分或工作沟通。

因此，离职后被捏造甩锅是否犯法，关键在于行为人的动机、手段以及行为后果。如果确实遭受了不法侵害，建议保存相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。