编造离职理由本身并不直接构成违法，但其合法性取决于离职理由的具体内容以及编造行为是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时必须提供真实、合理的离职理由，且编造离职理由违反了这些规定，那么员工可能会因此面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。但这种情况下的“违法”更多是指违反了公司内部的规章制度，而非直接违反了国家法律法规。
从法律法规的角度：
- 编造离职理由本身并不直接违反国家法律法规。然而，如果编造的离职理由涉及虚假陈述、欺诈等违法行为，如为了骗取失业保险金而编造非自愿离职的理由，那么这种行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
- 另外，如果编造离职理由是为了掩盖其他违法行为，如盗窃公司财物、泄露商业秘密等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，需要受到刑事处罚。
从劳动仲裁和诉讼的角度：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果员工编造离职理由，且这一行为被查明，那么可能会影响仲裁员或法官对案件的判断，导致员工在争议解决中处于不利地位。
- 特别是当编造离职理由涉及虚假陈述或欺诈时，仲裁员或法官可能会因此对员工的诚信产生质疑，从而对其主张不予支持或给予较少的支持。
法律建议：
- 在离职时，建议员工提供真实、合理的离职理由，以避免不必要的法律风险和纠纷。
- 如果员工对离职理由有疑虑或担心，可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。
- 如果员工已经编造了离职理由，并且担心这一行为可能带来的法律后果，建议尽快与雇主沟通并说明真实情况，以尽量减少潜在的法律风险。
总之，编造离职理由的合法性取决于多种因素，包括离职理由的具体内容、是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定等。因此，在离职时，员工应谨慎考虑离职理由的选择，并尽量提供真实、合理的原因。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。