面对公司因业绩不佳而提出转部门的情况，你首先要明确自己的权益和公司的规定，以下是我的建议：

1. 查看劳动合同与公司规定：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于岗位变动、转岗或调职的具体条款。
   • 了解公司的员工手册或相关规章制度，看公司对于员工转岗有何具体规定和流程。

2. 评估转岗的合理性与合法性：

   • 判断公司提出的转岗是否基于合理的业务需要，还是仅仅因为业绩不佳而采取的惩罚性措施。
   • 如果转岗涉及降薪、降级或改变工作地点等重大影响，公司通常需要与员工协商一致，并可能需要提供合理的补偿。

3. 与公司沟通：

   • 与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你对转岗的看法和担忧。
   • 询问转岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇以及职业发展前景。
   • 尝试协商，看是否有其他改善业绩或留在原岗位的可能。

4. 考虑法律途径：

   • 如果你认为公司的转岗决定违反了劳动合同或公司规定，或者存在不公平、不合理的情形，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你可以先咨询公司内部的法务部门或外部的专业律师，以获取更具体的法律建议。

5. 为自己规划未来：

   • 无论最终结果如何，你都应该为自己的职业生涯做好规划。
   • 如果转岗成为定局，你需要尽快适应新岗位，并努力提升自己的能力和业绩。
   • 如果决定离开公司，你也需要准备好相关的法律文件，如离职证明、劳动手册等，并确保自己的权益得到妥善保护。

总之，面对公司因业绩不佳而提出的转部门要求，你需要保持冷静，了解自己的权益和公司的规定，通过与公司沟通、评估转岗的合理性与合法性以及考虑法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。