老板不让转部门，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 了解公司政策与劳动合同：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的员工手册、规章制度以及你与公司签订的劳动合同，看是否有关于部门调动、岗位变更的具体规定。如果合同或公司政策中有明确规定员工有权申请转部门，或者公司有合理的转部门流程，那么老板无正当理由拒绝你的转部门申请可能违反了相关规定。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中有关于部门调动的条款，双方应遵守执行。

2. 与老板进行沟通：

   • 如果公司政策或合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他拒绝你转部门的具体原因。也许是因为公司业务需要、岗位特殊性或其他合理原因。
   • 沟通技巧：在沟通时，你可以表达你对当前部门工作的看法，以及转部门对你个人职业发展的重要性。同时，也要倾听老板的意见，尝试找到双方都能接受的解决方案。

3. 寻求内部调解或申诉机制：

   • 如果与老板的沟通没有结果，你可以查看公司是否有内部调解或申诉机制。有些公司设有员工关系部门或人力资源部门，负责处理员工之间的纠纷和投诉。你可以向这些部门提交书面申请，说明你的情况和诉求。
   • 法律建议：在提交申请时，尽量提供详细的证据和理由，以支持你的诉求。如果公司内部机制无法解决问题，你可以考虑寻求外部帮助。

4. 考虑劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果公司内部机制无法解决问题，且你认为老板的拒绝行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据你的申请和公司的答辩，进行调解或裁决。
   • 法律后果：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都是较为严肃的法律程序，需要耗费一定的时间和精力。因此，在决定采取这些措施前，请务必权衡利弊。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

5. 评估转部门的必要性与可行性：

   • 在采取上述措施前，你也需要评估转部门的必要性和可行性。如果转部门对你的职业发展确实至关重要，且你有足够的证据和理由支持你的诉求，那么你可以坚持自己的立场。但如果转部门并非必要，或者存在其他更好的解决方案（如内部岗位调整、培训提升等），你也可以考虑接受现状或寻求其他发展机会。

总结与建议：面对老板不让转部门的情况，你应首先了解公司政策与劳动合同，与老板进行沟通，并寻求内部调解或申诉机制。如果问题无法解决，你可以考虑劳动仲裁或法律诉讼。但在此之前，请务必评估转部门的必要性与可行性，并权衡利弊。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。