首先，作为一位拥有四级残疾证的国企员工，你享有与其他员工同等的权益，包括住宿在单位宿舍的权利，除非有特殊的合理原因，否则单位不能仅因你的残疾而剥夺这一权益。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 与领导沟通：

   • 尝试与直接领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达你的困惑和不满，同时说明你的残疾并不影响你履行工作职责和居住在单位宿舍的能力。
   • 询问领导是否有具体的理由或规定支持你被赶出宿舍的决定，并要求查看相关的政策文件或规章制度。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册、住宿规定等规章制度，确认是否有关于残疾员工住宿的特别规定，以及这些规定是否合法合规。
   • 如果发现规定中存在歧视性或不合理的内容，可以与公司相关部门提出质疑，并要求修改或废除。

3. 寻求内部帮助：

   • 如果与领导沟通无果，可以寻求公司工会或员工权益保护部门的帮助，他们通常会为员工提供法律援助和维权支持。
   • 也可以向公司的上级管理层或纪检监察部门反映情况，请求他们介入调查并给出公正的处理意见。

4. 法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁。
   • 在此过程中，你可以保留相关证据，如与领导的沟通记录、公司规章制度、住宿证明等，以便在需要时提供证明。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与领导或相关人员发生冲突，而是通过合理、合法的方式来表达自己的诉求和维权。

总之，作为一位国企员工和残疾人士，你享有与其他员工同等的权益和保护。如果遭遇不公平对待或权益被侵犯，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。