针对您提出的“公司调岗员工没有马上降薪，过了半年降薪该如何应对”的问题，以下是我的详细解答：

首先，公司调岗后降薪的行为需要基于合法的理由和程序。如果调岗本身没有伴随即时的薪资调整，但半年后突然降薪，员工有权了解降薪的具体原因，并判断这一行为是否合法合理。

1. 核查降薪的合法性：

   • 检查劳动合同中是否有关于调岗后薪资调整的明确条款。
   • 确认公司是否有合法的降薪理由，如经营困难、员工绩效不佳等，并且这些理由需要与公司规章制度或劳动合同中的约定相符。
   • 考察降薪程序是否合法，包括是否提前与员工沟通、是否给予员工合理的异议期等。

2. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，表达个人的疑虑和诉求。
   • 核查个人劳动合同和公司内部规章制度：确保自己的权益没有受到侵害，如果发现有违法或不合理之处，可以据理力争。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者确信自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与降薪相关的证据，如劳动合同、薪资单、降薪通知、沟通记录等，以便在必要时使用。

3. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，务必冷静分析，确保自己的行动合法合理。
   • 避免与公司产生不必要的冲突，尽量通过协商和沟通解决问题。
   • 如果需要法律援助，务必选择专业的律师或法律机构进行咨询和代理。

综上所述，面对公司调岗后半年降薪的情况，员工应首先核查降薪的合法性，然后与公司进行沟通，并寻求必要的法律援助。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。