关于您提出的“事业单位专技人员聘任后未执行工资是否可以计算为任职年限”的问题，这是一个涉及事业单位人事管理和工资福利政策的具体问题。接下来，我将结合相关政策和实践，给您一个全面、专业的解答。
核心结论：
事业单位专技人员聘任后未执行相应工资，一般情况下，该聘任期间不能直接计算为任职年限，特别是在涉及提拔、晋升等需要依据任职年限的场合。
详细分析：
政策依据：
- 事业单位的人事管理和工资福利政策通常由国家及地方的相关法规、政策文件规定。这些政策文件对于聘任、工资、任职年限等都有明确的规定。
- 在已实施事业单位职级并行的地方，以及未来的晋升中，任职年限是一个重要的考量因素。政策上通常要求个人在某一岗位上任职达到一定年限，才能满足提拔或晋升的条件。
实践情况：
- 根据多地人社部门、组织部门的答复和实践操作，专技岗位转管理岗位或涉及提拔时，专技岗位的聘任年限通常不能累计到管理岗位或作为提拔的依据。
- 例如，四川巴中市组织部就明确指出，专技转管理后，专技聘任时间不能累计到管理岗，涉及提拔时需要按聘任到管理岗位的任职时间计算。
工资与任职年限的关系：
- 工资是事业单位人员待遇的重要组成部分，也是反映个人职务、级别和贡献的重要指标。
- 聘任后未执行相应工资，可能意味着个人的职务、级别或贡献并未得到相应的认可或体现。因此，在未执行工资的情况下，将聘任期间计算为任职年限缺乏合理性和依据。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况或地区政策差异，可能允许在某些条件下将聘任期间计算为任职年限。但这通常需要依据具体的政策文件或规定来确定。
法律建议：
- 如果您面临此类情况，建议首先查阅所在地区或单位的相关政策文件，了解具体的规定和要求。
- 如果政策上确实存在不明确或模糊的地方，建议咨询当地的人社部门、组织部门或专业的人事管理机构，以获取准确的解答和指导。
- 在涉及个人权益和职业发展的问题上，务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到妥善维护。
综上所述，事业单位专技人员聘任后未执行工资的情况下，该聘任期间一般不能计算为任职年限。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。