事业单位未聘期间，工龄的计算需视具体情况而定，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、未聘但保留劳动关系的情况
工龄连续计算：
- 如果您在事业单位未聘期间，仍然与单位保留着劳动关系，且单位未与您解除劳动合同或人事关系，那么根据相关规定，您的工龄应当连续计算。这是因为工龄的计算是基于您与用人单位之间劳动关系的存续状态，而非仅仅基于您是否被聘用到具体岗位。
法律依据：
- 虽然具体的法律法规可能并未直接提及“未聘期间工龄计算”的问题，但根据《中华人民共和国劳动合同法》以及事业单位人事管理相关规定的精神，可以推断出在劳动关系存续期间，工龄应当连续计算。
二、未聘且解除劳动关系的情况
工龄中断计算：
- 如果您在事业单位未聘期间，单位与您解除了劳动合同或人事关系，那么从解除之日起，您的工龄将不再连续计算。此后，如果您重新就业，新的工龄将从您与新用人单位建立劳动关系之日起开始计算。
经济补偿与工龄：
- 在解除劳动关系时，单位可能需要根据您的工龄支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常与您的工龄、月工资等因素有关。因此，工龄的中断可能会影响您获得经济补偿的数额。
三、特殊情况下的工龄计算
内部退养、待岗等：
- 如果您在事业单位未聘期间，属于内部退养、待岗等特殊情况，且单位仍然与您保留着劳动关系，并按照规定支付您一定的生活费或工资，那么您的工龄通常也会连续计算。这是因为这些特殊情况并不改变您与单位之间的劳动关系状态。
政策性规定：
- 需要注意的是，不同地区、不同事业单位可能对于未聘期间工龄的计算有具体的政策性规定。因此，在具体操作时，还需要结合您所在地区的具体政策以及单位的相关规定来确定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论您是否处于未聘期间，都建议您保留好与单位之间的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些材料在将来计算工龄、申请经济补偿等方面都可能起到关键作用。
及时咨询：
- 如果您对于未聘期间工龄的计算有疑问或不确定的地方，建议及时向单位的人事部门或当地的劳动人事争议仲裁机构咨询。他们可以根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供准确的解答和指导。
关注政策变化：
- 由于工龄计算政策可能随着时间和地区的变化而调整，因此建议您关注当地政策的变化情况，以便及时了解并维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位未聘期间工龄的计算需根据具体情况而定。如果您与单位保留着劳动关系且未解除合同，工龄通常连续计算；如果解除劳动关系，则工龄中断计算。在特殊情况下，如内部退养、待岗等，工龄的计算也可能有所不同。因此，建议您根据自己的具体情况和当地政策规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。