您好，关于您提出的“部队未就业能算工龄么”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，部队服役期间，即使您当时并未在地方上就业，这段服役时间也是可以计算为工龄的。这一点在相关法律法规中有明确的规定。具体来说，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》中的第二条，我们可以知道，“累计工作时间”不仅包括职工在各类单位从事全日制工作期间的时间，还包括依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

这意味着，如果您在部队服役了一段时间，之后转业到地方工作，那么您在部队的服役时间是可以和您在地方上的工作时间累计起来计算工龄的。工龄的长短对于您的工资、休假、医疗期、经济补偿金以及退休金等福利待遇都有着重要的影响。

举个例子来说，如果您在部队服役了2年，之后转业到地方工作并工作了18年，那么您的累计工龄就是20年。根据相关规定，您就可以享受到15天的带薪年休假，而不是只有10天。

此外，我还想补充一点，工龄的计算不仅仅关乎到您的个人权益，也是对您过去付出和贡献的一种认可和尊重。特别是对于退伍军人来说，他们在部队期间为国家和人民做出了巨大的贡献，因此，在计算工龄时，将他们的服役时间纳入考虑范围，既是对他们过去付出的肯定，也是对他们未来生活的一种保障。

综上所述，部队服役期间是可以计算为工龄的，这一点您无需担心。如果您在后续的工作中遇到任何与工龄相关的问题，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。