随军家属但未就业期间，工龄的计算需要依据具体政策规定，一般情况下，这段期间是可以计算为工龄的。下面我详细为你解释：

法律依据与解释

根据相关政策规定（如《国务院、中央军委关于批转〈军人随军家属就业安置办法〉的通知》等），随军家属在部队所在地未就业的，其未就业期间可以计算为工龄，并且在以后就业或退休时，这段工龄应当与就业后的工龄合并计算。这是为了保障随军家属的合法权益，确保他们在未就业期间也能享受到相应的工龄待遇。

具体计算方式

1. 起始时间：从随军家属办理随军手续并正式开始随军生活的时间起算。
2. 截止时间：至随军家属在部队所在地找到正式工作并开始缴纳社保的时间为止，或者至随军家属退休的时间为止（如果一直未就业）。
3. 合并计算：这段未就业期间的工龄，在随军家属以后就业或退休时，应当与就业后的工龄合并计算，作为其总的工龄。

注意事项

• 随军家属需要保留好相关的随军手续和证明材料，以便在需要时证明自己的随军身份和未就业期间。
• 如果随军家属在随军期间有间断的就业或社保缴纳记录，可能会影响工龄的连续计算，具体需要根据实际情况进行核算。
• 不同地区的具体政策可能有所差异，建议随军家属在办理相关手续时，咨询当地的社保部门或军队相关部门，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，随军家属但未就业期间是可以计算为工龄的，并且在以后就业或退休时应当与就业后的工龄合并计算。如果你还有其他关于工龄计算或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。