工勤人员以工代教且没有正式聘任合同的情况下，一般不算作专业技术任职年限。以下是对此问题的详细分析：

1. 专业技术任职年限的认定依据：

   • 专业技术任职年限通常指的是在某一专业技术岗位上实际工作的年限，这一认定往往依赖于正式的聘任合同或相关文件作为证明。这些文件明确了劳动者的岗位、职责以及聘任期限，是认定专业技术任职年限的重要依据。

2. 以工代教且无正式聘任合同的情况：

   • 在工勤人员以工代教且没有正式聘任合同的情况下，由于缺乏明确的聘任文件来证明其专业技术岗位的身份和聘任期限，因此很难将其工作年限认定为专业技术任职年限。
   • 此外，即使工勤人员在实际工作中承担了部分教学任务，但由于没有正式的聘任合同，其身份仍然属于工勤人员，而非专业技术岗位人员。

3. 可能的例外情况：

   • 尽管一般情况下没有正式聘任合同不算作专业技术任职年限，但也可能存在例外情况。例如，如果工勤人员能够提供其他充分证据（如工作记录、同事证言、学校认可文件等）来证明其在实际工作中确实承担了专业技术岗位的工作，并且这种工作状态得到了用人单位的认可和持续，那么在某些特定情境下，其工作年限有可能被认定为专业技术任职年限的一部分。然而，这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。

4. 法律建议：

   • 对于工勤人员而言，如果希望将其以工代教的工作年限认定为专业技术任职年限，建议尽快与用人单位协商并签订正式的聘任合同或相关文件，以明确其专业技术岗位的身份和聘任期限。
   • 同时，工勤人员也应保留好相关的工作记录、同事证言等证据，以备不时之需。

总结与进一步行动建议：

• 在没有正式聘任合同的情况下，工勤人员以工代教的工作年限一般不算作专业技术任职年限。
• 如果工勤人员希望改变这一状况，应尽快与用人单位协商并签订正式的聘任合同或相关文件。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。