关于没有教资的老师任教年份是否算工龄的问题，这主要取决于具体的法律规定和实际情况，但通常情况下，没有教师资格证而任教的时间，在计算工龄时可能会面临一定的限制或不被直接认可。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间，它是计算员工福利、退休金等的重要依据。
   • 在计算工龄时，一般要求员工具备合法的从业资格，并按照规定履行工作职责。

2. 没有教资任教的情况：

   • 教师资格证是从事教育教学工作的法定凭证，没有教师资格证而任教，可能违反了相关的教育法律法规。
   • 在这种情况下，即使实际从事了教学工作，但由于缺乏合法的从业资格，这段任教时间在计算工龄时可能会受到质疑或不被认可。

3. 可能的例外情况：

   • 如果在某些特定情况下，如偏远地区或紧急情况下，个人在没有教师资格证的情况下被临时聘请任教，并且后续补办了相关手续或获得了认可，那么这段任教时间可能会被视作有效工龄。
   • 另外，如果个人在任教期间虽然未取得教师资格证，但一直积极备考并最终获得，且其教学工作得到了单位的认可，那么在某些情况下，这段任教时间也可能被部分或全部计入工龄。但这并非普遍情况，具体还需根据当地政策和单位规定来确定。

4. 法律建议：

   • 对于没有教师资格证而任教的情况，建议尽快补办相关手续或取得合法的从业资格，以确保自己的权益不受损害。
   • 如果已经存在没有教资任教的情况，并且担心工龄计算问题，建议咨询当地的教育部门或劳动部门，了解具体的政策和规定。
   • 在任何情况下，都应遵守相关的法律法规，确保自己的从业行为合法合规。

总结来说，没有教师资格证而任教的时间，在计算工龄时可能会受到一定的限制或不被直接认可。但具体情况还需根据当地的法律法规、政策规定以及单位的具体要求来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。