员工在两地参保并存在两份合同，这一行为本身并不直接构成违法。但具体情况还需根据合同内容、参保规定以及实际工作情况来综合判断。下面我从几个角度进行详细分析：

1. 合同角度：

   • 如果两份合同均系员工与不同用人单位基于真实意愿签订，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么合同本身是合法的。但需要注意的是，员工应确保两份合同中的工作内容、时间等不产生冲突，以免影响合同履行。
   • 若其中一份或两份合同存在欺诈、胁迫等违法情形，或者合同内容违反法律法规（如违反最低工资标准、工时制度等），则该合同可能无效或部分无效。

2. 社保角度：

   • 社保参保应遵循相关法律法规，通常员工只能在一个地方参保，享受一份社保待遇。如果在两地同时参保，可能涉及重复参保或违规参保的问题。
   • 重复参保可能导致社保费用重复缴纳，最终可能影响员工的社保权益。员工应咨询当地社保部门，了解具体的参保规定，并按照规定进行参保。

3. 实际工作情况：

   • 员工需确保在两份合同下的工作能够合理安排，不违反任何一份合同的约定，也不影响用人单位的正常运营。
   • 如果因工作冲突导致无法履行其中一份或两份合同，员工可能面临违约责任。

综上所述，员工在两地参保并存在两份合同并不直接构成违法，但具体是否合法需根据合同内容、社保规定以及实际工作情况来判断。建议员工在签订合同时仔细审查合同条款，了解社保参保规定，并合理安排工作时间，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。