关于“入职合同是否签完第二天才能拿”的问题，这主要取决于用人单位的具体流程和规定，以及合同的签订形式。以下是对此问题的详细解答：

一、合同签订与领取的一般流程

1. 合同签订时机：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，劳动合同可以在入职当天签订，也可以在入职后的一段时间内（但不超过一个月）签订。

2. 合同领取时间：

   • 合同的领取时间通常由用人单位的内部流程决定。有些单位可能在合同签订后立即给劳动者一份，有些则可能需要一段时间（如第二天）来整理、盖章或进行其他行政流程后再发放。

二、电子劳动合同的特殊情况

如果你签订的是电子劳动合同，那么领取合同的方式和时间可能会有所不同。

1. 电子劳动合同的签订与生效：

   • 电子劳动合同是通过电子方式签订的，具有与纸质合同同等的法律效力。一旦双方通过可靠的电子签名方式签署了合同，并且合同附带了可信时间戳，那么合同即视为生效。

2. 电子合同的领取：

   • 用人单位通常会通过电子邮件、手机短信、APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成，并提供下载或查看合同的途径。劳动者可以随时使用常用设备查看、下载或打印电子劳动合同的完整内容。

3. 纸质文本的提供：

   • 如果劳动者需要电子劳动合同的纸质文本，用人单位应至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

三、建议与注意事项

1. 了解用人单位的规定：入职前或签订合同时，建议向用人单位明确了解合同的签订与领取流程，以及是否需要支付任何费用。

2. 及时查看与保存合同：无论是纸质合同还是电子合同，劳动者都应及时查看合同内容，并确保自己持有一份完整的合同文本。对于电子合同，应妥善保存电子版文件，以防丢失或损坏。

3. 维护自身权益：如果用人单位未按照法律规定或双方约定提供合同文本，或者合同内容存在违法、不合理的情况，劳动者应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，入职合同的领取时间主要取决于用人单位的具体流程和规定。如果你对合同的签订与领取有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。