您好，关于您提到的在厂里只工作了4个月就被裁员，如何获得赔偿的问题，我可以给您一个详细的解答。
首先，结论是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于您所在地区的劳动法规、工厂的裁员政策以及您的劳动合同中的相关条款。
劳动法规：不同国家和地区对于裁员赔偿的规定有所不同。一般来说，如果工厂裁员符合当地劳动法规定的合法裁员条件，比如经营困难、业务调整等，那么赔偿可能会按照法律规定的最低标准进行。但如果工厂裁员存在违法行为，比如未提前通知、未支付经济补偿等，那么您有权要求更高的赔偿。
工厂裁员政策：除了劳动法规外，工厂自身也可能有裁员政策。这些政策通常会规定裁员的条件、程序以及赔偿标准。您可以查看工厂的规章制度或者咨询人力资源部门，了解具体的裁员政策。
劳动合同：您的劳动合同中也可能包含关于裁员的条款。这些条款通常会明确在何种情况下工厂可以裁员，以及裁员时应该如何赔偿。如果劳动合同中的条款与劳动法规或工厂裁员政策相冲突，那么一般会以更有利于劳动者的条款为准。
在具体操作上，您可以先查看劳动合同和工厂的裁员政策，了解自己是否符合获得赔偿的条件以及赔偿的具体标准。如果工厂拒绝支付赔偿或者您认为赔偿标准不合理，那么您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
希望这个解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或者需要更详细的法律咨询，请随时告诉我。