雇主将雇员抛弃致死，可能构成故意杀人罪或遗弃罪，具体罪名需根据案件事实和法律规定来判断。

1. 故意杀人罪：

   • 如果雇主明知将雇员抛弃在危险环境中（如荒野、极端天气条件等），且该行为将导致雇员死亡，仍然故意实施该行为，那么雇主可能构成故意杀人罪。这是因为雇主具有明知故犯的主观恶意，并且其行为直接导致了雇员的死亡。
   • 故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为，其构成要件包括：主观上具有杀人的故意，客观上实施了剥夺他人生命的行为，并且该行为与死亡结果之间存在因果关系。

2. 遗弃罪：

   • 如果雇主将雇员抛弃在并非极端危险的环境中，但雇员由于无法得到必要的救助或照顾而死亡，雇主可能构成遗弃罪。遗弃罪是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为。
   • 在这种情况下，雇主作为雇员的雇主或管理者，可能负有某种程度的照顾或保护义务。如果雇主违反了这一义务，将雇员抛弃在无法自救的环境中，导致雇员死亡，那么雇主可能构成遗弃罪。

在判断雇主的具体罪名时，需要综合考虑案件的具体事实、雇主的动机、行为方式、环境条件以及雇员的死亡原因等因素。如果雇主的行为同时触犯了多个罪名，根据法律规定，应当择一重罪论处。

请注意，以上分析仅基于一般的法律原则和假设情境，并不能直接应用于具体案件。对于具体的法律问题，建议直接向我咨询，我将根据案件的具体事实和法律规定，为你提供准确的法律分析和建议。