若您干了20天却未收到工资，首先请不要慌张，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤：

1. 与老板协商解决：

   • 尝试以平和的态度与老板沟通，明确表达您已经按要求完成了工作，理应获得相应的劳动报酬。
   • 在沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：携带本人身份证、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录等）以及反映未获工资情况的书面材料。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉表格并详细说明诉求和事情经过。劳动监察部门将进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：只要您与用人单位之间存在劳动关系，并发生了工资支付争议，即可申请劳动仲裁。
   • 准备材料：包括仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及证明劳动关系和工资未支付的证据。
   • 仲裁流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交材料申请立案。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决书的支付义务，您可在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。
   • 若您持有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，也可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

5. 收集与保存证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，请特别注意收集和保存所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

综上所述，面对老板不给工资的情况，您应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意或用人单位未履行支付义务，可向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静，并妥善保存好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。