针对你提出的问题“用人单位没签劳动合同一个月为啥没有惩罚”，首先明确一点：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，确实存在法律后果，即需要向劳动者每月支付二倍的工资。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律后果的明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚。

2. 惩罚未立即体现的原因：

   • 法律程序的滞后性：虽然法律规定了未签劳动合同的惩罚措施，但实际操作中，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等程序来维护自己的权益。这些程序需要一定的时间，因此惩罚可能不会立即体现。
   • 用人单位的规避行为：有些用人单位可能会采取各种手段来规避法律责任，如补签劳动合同、伪造证据等，这也可能导致惩罚未能及时落实。

3. 劳动者的应对策略：

   • 积极维权：劳动者在发现用人单位未签劳动合同时，应积极通过协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
   • 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
   • 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。在遭遇用人单位不规范用工行为时，应及时咨询专业律师或相关机构寻求帮助。

综上所述，用人单位未签劳动合同一个月并未立即受到惩罚，并不意味着其没有法律责任。劳动者应积极维权，用人单位也应规范用工行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。