用人单位一个月没有签劳动合同，这是违反了我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就构成了违法行为。
二、法律后果
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果用人单位一个月没有签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至签订劳动合同前一日止的双倍工资。
无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然这一条款主要针对的是满一年未签合同的情况，但也体现了法律对用人单位未签合同行为的严厉态度。
行政处罚：
- 除了民事赔偿外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予警告、罚款等行政处罚。
三、劳动者应对策略
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位尽快签订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿，并确认劳动关系等。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应注意保留与用人单位建立劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 及时维权：劳动者应在发现用人单位未签劳动合同后及时维权，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。
总结来说，用人单位一个月没有签劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，并可以采取协商、投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。