公司开除骨折员工，为什么写公司解除合同，核心原因在于公司行使了解除权，且这一行为通常需基于合同约定或法律规定。下面我将从几个方面详细解析这一问题：

1. 合同解除权的行使：

   • 公司与员工之间签订有劳动合同，该合同是双方权利义务的约定。当员工出现某些特定情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且这些情形在合同中已被明确为可以解除合同的条件时，公司有权依据合同约定解除与员工的劳动合同。
   • 在员工骨折的情况下，如果骨折并未导致员工无法继续履行劳动合同，且没有违反公司规章制度或其他解除合同的条件，公司通常不会仅因骨折就解除合同。但如果骨折影响了员工的工作能力，且符合合同约定的解除条件（如长期无法工作导致合同目的无法实现），公司则可能行使解除权。

2. 法律规定的解除情形：

   • 除了合同约定外，法律也规定了某些情形下用人单位可以解除劳动合同。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
   • 如果员工的骨折情况与上述法律规定的解除情形相关联（如因骨折导致无法履行工作职责，且构成严重失职），公司也可能依据法律规定解除合同。

3. 解除合同的表述：

   • 无论是基于合同约定还是法律规定，当公司决定解除与员工的劳动合同时，都需要以书面形式通知员工，并明确解除的原因和依据。
   • 在通知中，公司会写明“公司解除合同”或类似表述，以明确双方劳动关系的终止。这是合同解除的法定程序，也是保障员工权益的重要一环。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工的骨折是工伤导致的，且员工并未违反任何合同约定或法律规定，那么公司在员工工伤期间解除合同可能是违法的。此时，员工可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，公司开除骨折员工并写明“公司解除合同”，通常是因为公司认为员工出现了可以解除合同的情形，并依据合同约定或法律规定行使了解除权。如果员工对此有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以依法寻求法律救济。