面对老板揩油的情况，是否离职是一个需要综合考虑多个因素的决定。以下是我从法律和专业角度为你提供的分析：

首先，明确你的权益：

在职场中，你有权拒绝任何形式的性骚扰，包括老板的揩油行为。这种行为不仅违反职业道德，也可能触犯法律。你有权保护自己的尊严和边界，不受此类行为的侵犯。

其次，考虑离职的利弊：

1. 利：

   • 摆脱不适环境：离职可以让你立即摆脱这种不适的工作环境，避免进一步的骚扰和不适。
   • 寻求更好机会：你可以借此机会寻找一个更加尊重员工、工作环境更加健康的新工作。

2. 弊：

   • 经济损失：离职可能会带来一段时间的经济空窗期，需要你提前做好经济准备。
   • 职业发展影响：频繁离职可能对职业发展产生一定影响，特别是在简历上留下不稳定的印象。

再者，考虑其他应对方式：

1. 内部解决：

   • 与老板沟通：如果可能，尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的不适和界限，看是否能够改善工作环境。
   • 向上级或人力资源部门反映：如果老板的行为持续不改，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。

2. 法律途径：

   • 收集证据：如果老板的行为构成性骚扰或侵犯你的权益，你可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在证据充分的情况下，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

最后，做出决定：

在综合考虑以上因素后，你可以根据自己的实际情况做出决定。如果你认为离职是最佳选择，那么请确保你做好了充分的准备，包括经济上的和心理上的。同时，也可以考虑在离职前与老板或公司进行沟通，尝试寻求一个和平的解决方案。

总之，面对老板揩油的情况，你有权保护自己的权益。无论你选择离职还是其他应对方式，都应该基于自己的实际情况和长远考虑来做出决定。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。