如果公司老板带头违规，员工是否应该离职，这并非一个绝对的选择，而是需要根据具体情况来决定。以下是我从法律角度为您详细分析这个问题：

1. 法律赋予的权利：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位（即公司）存在违反法律法规的行为，并且这种行为严重损害了劳动者的权益，那么劳动者有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这意味着，如果老板带头违规，且该违规行为确实对您的权益造成了严重损害，您有权选择离职，并且不需要提前告知公司。

2. 离职前的考虑：

   • 在决定离职之前，建议您先评估老板违规行为的具体性质、严重程度以及对您个人权益的影响。如果违规行为只是偶发且对您影响不大，或许可以通过内部沟通或反映给相关部门来解决。
   • 同时，您也需要考虑离职后的经济和生活影响，比如是否有新的工作机会、是否会影响您的职业发展等。

3. 离职时的注意事项：

   • 如果您决定离职，建议以书面形式向公司提交辞职报告，并清楚陈述离职原因是因为老板的违规行为。
   • 在离职前，确保您已经妥善保管了所有与工作相关的证据和文件，比如劳动合同、工资单、工作记录等，以备将来可能需要用于法律争议。

4. 法律后果与保护：

   • 如果您因为老板的违规行为而离职，并且该行为确实违反了法律法规，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，公司老板带头违规时，员工是否离职需要根据具体情况来决定。如果您认为该违规行为严重损害了您的权益，且无法通过内部沟通解决，那么选择离职并寻求法律帮助是一个可行的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。