员工去参加兵检，公司应当给予其正常的工资待遇，不得扣发工资。下面我为您详细解释：

法律依据

根据《兵役法》以及其他相关法律法规，公众有参与兵役登记及体检的责任，任何组织或个人均不得阻碍。在此过程中，雇主应保证职员在履行兵役义务时的合法利益，包括薪资福利。

具体情况分析

1. 员工参加兵检是履行法定义务：

   • 兵检是每位公民应尽的义务，员工参加兵检是响应国家号召，履行自己的兵役义务。

2. 公司应保障员工兵检期间的合法权益：

   • 公司在员工参加兵检期间，应视为员工正常出勤，不得扣发或减发工资、福利。
   • 如果公司因员工参加兵检而扣发工资，属于违法行为，员工有权要求公司补发。

3. 员工如何维护自己的权益：

   • 若公司扣发了员工参加兵检期间的工资，员工可以先与公司进行协商，要求补发被扣款项。
   • 若协商无果，员工可以向劳动监管机构投诉，或是提出劳资仲裁，通过法律手段捍卫自身权益。
   • 在此过程中，员工务必妥善保存相关证据，如工资单、出勤记录等，以便日后维权使用。

综上所述，员工去参加兵检是履行自己的兵役义务，公司应当给予其正常的工资待遇，不得扣发工资。如果公司违反了这一规定，员工有权要求公司补发工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。