员工体检费并不一定要经过薪酬委员会，这主要取决于公司内部的规章制度以及体检费用的性质。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度
规章制度规定：如果公司内部有明确的规章制度，规定了体检费用的支付流程，包括是否需要经过薪酬委员会审批，那么员工和公司都应当遵循这一规定。若规章制度中未明确要求体检费需经薪酬委员会，则公司可以直接按照既定流程支付体检费。
规章制度缺失或不明确：如果公司规章制度中未对体检费用的支付流程作出明确规定，或者规定较为模糊，那么公司可以根据实际情况和内部管理需要，自行决定是否将体检费纳入薪酬委员会的审批范围。在这种情况下，公司可以灵活处理，以确保体检费用的合理支付和内部管理的顺畅。
体检费用性质角度
福利性质：如果体检费用被视为公司为员工提供的福利之一，那么其支付流程可能相对灵活。公司可以根据自身财务状况和员工福利政策，直接安排体检并支付费用，无需经过薪酬委员会的审批。
薪酬组成部分：如果体检费用被明确纳入员工的薪酬体系，作为薪酬的一部分进行发放，那么根据薪酬管理的常规流程，可能需要经过薪酬委员会的审批。这是因为薪酬委员会通常负责审核和调整员工的薪酬结构，确保薪酬的公平性和合理性。然而，在实际操作中，将体检费用单独作为薪酬组成部分的情况较为少见。
实际操作建议
查阅公司规章制度：员工在面临体检费用支付问题时，首先应当查阅公司的规章制度，了解体检费用的支付流程和审批要求。
与公司沟通：如果规章制度中未明确规定或存在疑问，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和要求。
关注薪酬变动：如果体检费用被纳入薪酬体系，员工应当关注自己的薪酬变动情况，确保体检费用的正确发放和记录。
总结来说，员工体检费是否需要经过薪酬委员会审批，主要取决于公司内部的规章制度以及体检费用的性质。在实际操作中，员工应当查阅公司规章制度、与公司沟通并关注薪酬变动情况，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。