结论：单位因阅兵休息是否需要支付工资，需根据具体情况判断。若阅兵休息日属于法定节假日或单位已安排补休的休息日，则单位需支付工资；若不属于上述情况且未安排补休，则单位可能无需支付工资，但需遵守相关法律法规及劳动合同约定。
分析：
法定节假日情况：
- 若阅兵休息日恰好为国家的法定节假日（如国庆节等），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在此情况下，劳动者并未实际工作，而是享受了法定节假日的休息。对于法定节假日的休息，劳动者是有权获得正常工资的，单位应当支付。
休息日情况：
- 若阅兵休息日不属于法定节假日，而是单位因特殊原因（如阅兵活动）安排的休息日，且该休息日未被计入劳动者的正常休息日（如周末）中，那么情况就相对复杂。
- 已安排补休：如果单位在后续的工作日中为劳动者安排了补休，以弥补因阅兵而休息的这一天，那么根据劳动法的相关规定，单位在补休日无需支付额外的工资，但劳动者在补休日应享受与正常工作日相同的待遇（即不扣减工资）。不过，从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，如果阅兵休息日本身并未导致劳动者工作时间的减少（即单位已通过其他方式调整了工作时间），且劳动者在阅兵休息日并未提供劳动，那么单位通常不会因这一天的休息而额外支付工资，但也不会扣减劳动者原本应得的工资。
- 未安排补休且非法定节假日：如果阅兵休息日既不属于法定节假日，单位也未安排补休，且该休息日并非劳动者原本的休息日（如周末），那么这种情况可能涉及单位对工作时间的特殊安排。在此情况下，单位是否需要支付工资可能取决于劳动合同的约定、单位规章制度以及地方性法规的规定。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了此类情况下的工资支付方式，那么单位应按照约定执行。如果没有明确规定，且地方性法规也未对此作出具体规定，那么单位可能无需支付额外的工资，但应确保不违反劳动法的最基本原则，即不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同与规章制度：
- 除了上述法定情况外，劳动合同和单位规章制度也是判断单位是否需要支付工资的重要依据。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了阅兵休息日等特殊情况下的工资支付方式，那么单位应严格按照约定执行。
建议：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己在阅兵休息日等特殊情况下的权益。
- 如果对工资支付有疑问或争议，劳动者可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：单位因阅兵休息是否需要支付工资，需根据阅兵休息日的性质（是否为法定节假日）、单位是否安排补休以及劳动合同和单位规章制度的规定来综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。