当兵不休假，一般情况下并不直接涉及补工资的问题，但具体是否补发工资或享受其他待遇，需根据休假未休的原因及相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 休假制度与工资关系：

   • 军人休假是其应享的合法权益，休假期间通常视为正常出勤，工资照发。这是基于军人职业的特殊性，为保障其身心健康和战斗力而设立的制度。
   • 若军人因个人原因（如自愿放弃休假）未休假，且没有违反军队规定或造成军队损失，那么其工资通常不会因未休假而受到影响。也就是说，不会因为未休假而额外补发工资，但也不会因此扣减工资。

2. 未休假补偿的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如军人因执行任务、参加训练或战备等军事活动而无法休假，军队可能会根据相关规定给予一定的补偿或安排补休。这种补偿或补休的具体形式和标准，通常由军队内部的规章制度或相关政策来规定。
   • 例如，有些军队单位可能会为未休假的军人提供额外的假期，或者在其退役时给予一定的经济补偿。但这些补偿或补休并非普遍适用，而是根据具体情况和军队政策来决定的。

3. 法律与政策依据：

   • 军人的休假和工资待遇问题，主要依据军队内部的规章制度和相关政策来调整。这些规章制度和政策通常考虑了军人的职业特点、工作需要以及个人权益等多方面因素。
   • 因此，在判断军人未休假是否应补发工资时，需要具体查阅相关的军队规章制度和政策文件，以了解具体的规定和要求。

建议：

• 如果你是军人且因某种原因未休假，建议首先查阅你所在军队单位的相关规章制度和政策文件，了解未休假是否应享受某种补偿或补休。
• 如果你对相关规定有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以向所在单位的上级部门或相关军事法律机构咨询或申诉。

总结：当兵不休假并不直接等同于补工资，是否补发工资或享受其他待遇需根据具体情况和相关规定来判断。如果你有具体的疑问或情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。