您提到的“不公休”应该是指未休的公休假。关于未休公休假是否要补发工资，这主要取决于具体的规定。

1. 法律规定：根据我国的劳动法，员工有权利享受带薪年假。如果员工因为工作需要未能休假，雇主通常需要支付相应的补偿。但具体的补偿方式和标准可能因地区和公司政策而异。

2. 公司政策：很多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定未休公休假的处理方式。有些公司可能会提供补偿工资，而有些公司则可能会提供其他形式的补偿，如额外的休假时间。

3. 实际情况：除了法律规定和公司政策外，实际的操作可能还会受到部门领导、人力资源部门以及员工与雇主之间的协商影响。

因此，为了得到最准确的答案，建议您查阅所在公司的员工手册或劳动合同，或者直接与人力资源部门沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。