春节月公休没休完，如果是属于年休假没休完的，离职时有补偿。具体分析如下：

一. 春节月公休的性质判断

• 春节月的公休，如果是指法定的节假日，那么这些节假日是带薪的，不需要额外补工资。
• 但如果春节月的公休中包含的是职工的年休假，且该年休假未休完，则涉及是否应补工资的问题。

二. 年休假未休完的补偿规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
• 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三. 结论

• 因此，如果春节月中的公休包含年休假，且该年休假未休完，离职时单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假天数的工资报酬。

我建议，您首先确认春节月的公休中是否包含未休的年休假，如果有，且您已离职，可以向单位主张相应的补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。