军婚中，军人配偶在探亲假期间，用人单位不得扣减其工资，应按照正常工作期间的工资标准进行支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在探亲假期间，应享有与正常工作期间相同的工资待遇。这一原则同样适用于军人配偶，即他们在规定的探亲假期内，其标准工资（一般指基本工资、岗位工资等固定工资部分）应全额发放，单位不得以此为由进行克扣。
二、具体工资支付情况
公职人员：
- 对于公职人员中的军人配偶，他们在探亲假期间，工资正常发放，包含基本工资、岗位工资等固定部分。
- 奖金、绩效工资等浮动部分则视单位规定而定，可能全额、部分发放或不发放。但核心部分如基本工资不应因休探亲假而减少。
企业职工：
- 对于企业职工中的军人配偶，如果企业设有有薪探亲假，那么他们应按照劳动合同或单位规章制度的规定，享受相应的工资待遇。这可能包括按正常出勤工资的百分比（如90%）支付，或参照当地最低工资标准支付。
- 如果企业没有设有有薪探亲假，那么军人配偶在探亲期间可能无工资收入，具体取决于企业与职工的约定。但即便如此，企业也不得违反最低工资标准等法律法规的规定。
统一计算基数：
- 若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。
三、特殊情况与额外待遇
特殊政策考虑：
- 考虑到军人家庭的特殊性，部分地区或单位可能会提供额外的补贴或优惠政策，如路费补贴、生活补助等。这些额外待遇的具体内容和标准可能因地区和单位而异。
往返路费负担：
- 军人配偶探亲期间的往返路费一般由所在单位负担。这是对他们特殊身份的额外照顾，也是体现国家对军人家庭关怀的一种方式。
四、法律保障与维权途径
- 如果用人单位在探亲假期间扣减军人配偶的工资，属于违法行为。军人配偶有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。
五、建议与提醒
- 军人配偶在享受探亲假前，应了解自己所在单位或地区的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如果遇到用人单位违反规定扣减工资的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助。
综上所述，军婚中军人配偶在探亲假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇，且用人单位不得扣减其工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。