员工被降职能隐晦表达不满。员工对于被降职的不满，可以通过多种方式来表达，其中隐晦表达也是一种选择。但需要注意的是，表达方式应合法、合规，且不应损害公司的利益和声誉。

1. 隐晦表达的方式：

   • 在工作中的细微表现：例如，在会议上以更为谨慎或保留的态度发言，或者在与同事交流时流露出对现状的不满情绪。这种方式较为含蓄，但需要观察者具备一定的洞察力才能察觉。
   • 通过第三方传达：有时，员工可能会选择通过信任的同事或上级来间接表达自己的不满。这种方式可以避免直接冲突，但也可能因为信息传递的失真而导致误解。

2. 隐晦表达的注意事项：

   • 避免过度解读：隐晦表达往往容易引发误解，因此员工需要确保自己的表达方式不会让接收者产生错误的解读。
   • 保持专业性：无论选择何种方式表达不满，员工都应保持专业和冷静，避免情绪化的言辞和行为。
   • 寻求正式渠道：如果隐晦表达未能达到预期效果，或者员工认为问题较为严重，应及时寻求正式的沟通渠道，如与上级或人力资源部门进行直接沟通。

3. 法律建议：

   • 作为员工，应了解自己的权益和公司的规章制度。如果被降职涉及到了劳动法等相关法律法规的问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如冉林花律师）以维护自己的合法权益。
   • 在表达不满时，应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因为不当表达而引发法律纠纷。

综上所述，员工被降职后可以选择隐晦地表达不满，但应确保表达方式合法、合规，并避免损害公司的利益和声誉。同时，员工也应了解自己的权益和法律法规的要求，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。