针对你提出的“长期固定劳动合同未明确扣绩效工资被扣”的问题，我给出以下分析：

结论：若劳动合同中未明确绩效工资的扣除情况，用人单位在扣除绩效工资时，应遵循相关法律规定及合同约定。若因此引发争议，双方可协商解决；协商不成，可适用集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。

分析说明：

1. 合同约定不明确时的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
   • 协商不成的，适用集体合同规定。
   • 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

2. 绩效工资扣除的合法性：

   • 用人单位在扣除绩效工资时，应有明确的依据，如公司规章制度、绩效考核制度等。
   • 若这些依据未明确或未告知劳动者，用人单位在扣除绩效工资时可能面临法律风险。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面临绩效工资被扣的情况时，有权要求用人单位提供扣除的依据。
   • 若用人单位无法提供合法依据，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解绩效工资被扣的具体原因和依据。
• 查阅合同和规章制度：仔细查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有关于绩效工资扣除的明确约定。
• 寻求法律援助：若与用人单位沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总之，劳动合同中未明确绩效工资的扣除情况并不意味着用人单位可以随意扣除。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。