员工主动离职后，一般无需更改离职类型。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职类型的确定

1. 离职类型的定义：离职类型通常根据员工的离职意愿和离职原因来确定，如主动离职（员工自愿提出）、被动离职（如被解雇）等。
2. 离职手续的办理：员工在离职时，会与公司签订离职协议或办理离职手续，其中会明确注明离职类型。这一步骤是双方确认离职事宜的重要环节，也是后续处理离职相关问题的依据。

二. 离职类型更改的可能性

1. 一般情况：在正常情况下，员工主动离职后，离职类型已经确定，且离职手续已经办理完毕。因此，没有特殊情况下，离职类型是不会更改的。
2. 特殊情况：如果存在特殊情况，如员工在离职过程中受到不公正待遇或公司存在违法行为，员工可能通过法律途径寻求救济。在这种情况下，离职类型可能会因法律判决或协商结果而发生变化。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据和法律程序来支持。

三. 离职类型更改的法律后果

1. 无法律后果：在正常情况下，员工主动离职后更改离职类型并无法律后果，因为离职类型已经通过离职协议或手续得到确认。
2. 可能产生的纠纷：如果员工试图在离职后更改离职类型，可能会与公司产生纠纷。这种情况下，双方需要依据离职协议、公司规章制度以及相关法律法规来解决争议。

综上所述，员工主动离职后，一般无需更改离职类型。离职类型是在离职过程中根据员工的离职意愿和原因确定的，并会在离职协议或手续中得到明确。在正常情况下，离职类型不会更改，也无需更改。如有进一步需要，您可以继续咨询我。