公司无权私自将工作日与周末进行调换。
从法律角度来看，我国劳动法及相关规定明确了劳动者的工作时间和休息休假权益。工作日与周末的设定，是为了保障劳动者的休息权利，确保劳动者有足够的时间进行休息和恢复，以维持良好的工作状态和身心健康。
具体来说：
工作时间的法律规定：根据《劳动法》和相关行政法规，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是对工作时间的基本规定，公司应当遵守。
休息日的法律规定：周末通常被视为劳动者的休息日，除非有特殊情况（如紧急生产任务、特殊工种等），否则公司不得擅自要求劳动者在周末工作。即使需要加班，也必须依法支付加班费，并遵守相关的加班时间限制。
调休的法律规定：虽然在某些情况下，公司可以根据生产需要安排调休，但这必须是在与劳动者协商一致的基础上进行的，且不能违反法律对工作时间和休息日的总体规定。私自调换工作日与周末，未经劳动者同意，是违法的。
因此，公司无权私自将工作日与周末进行调换。如果公司有这样的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，我也建议劳动者在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，确保自己的工作时间和休息休假权益得到充分保障。