工作日和周末员工一般不可以自行调班，但具体需视公司规章制度及劳动合同约定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的重要性：
- 公司规章制度是公司内部管理的基石，它规定了员工的行为准则和工作流程。
- 调班行为直接关系到公司的生产秩序、工作效率以及员工之间的协作，因此，公司通常会在规章制度中明确调班的条件和程序。
自行调班的违规性：
- 如果公司规章制度中明确规定了调班需要经过特定程序（如提前申请、审批等），而员工未经允许自行调班，则可能构成违规。
- 违规调班可能导致公司对员工进行纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
二、劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系的协议，它规定了双方的权利和义务。
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作时间、班次等，而员工未经公司同意自行调班，则可能违反劳动合同的约定。
违反劳动合同的后果：
- 违反劳动合同的约定，公司有权要求员工承担违约责任，如赔偿损失、继续履行合同等。
- 在严重情况下，公司甚至有权解除劳动合同。
三、特殊情况下的调班
公司同意的调班：
- 如果公司出于生产需要或员工个人原因（如突发情况、健康问题等），同意员工调班，则调班行为是合法的。
- 在这种情况下，公司通常会与员工协商确定调班的具体时间和班次，并可能要求员工填写调班申请表或进行其他形式的确认。
法律法规的例外：
- 在某些特殊情况下，如法定节假日、休息日等，法律法规可能对调班有特别规定。
- 例如，在法定节假日期间，公司可能需要安排员工加班，但应按照法律法规的规定支付加班费。
四、法律建议
遵守公司规章制度：
- 员工应严格遵守公司的规章制度，按照规定的程序进行调班申请和审批。
与公司协商：
- 如果员工有调班的需求，应提前与公司进行沟通协商，寻求公司的理解和支持。
保留证据：
- 在调班过程中，员工应保留好相关证据（如调班申请表、审批记录等），以备不时之需。
总结来看，工作日和周末员工一般不可以自行调班，除非得到公司的明确同意或符合法律法规的特别规定。如果您有调班的需求或遇到调班相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。