连续工作不算双休。双休是指劳动者在一周内享有至少连续两天的休息时间，通常是星期六和星期日。以下是对双休制度的详细分析：

一. 双休制度的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二. 双休制度的实际执行

1. 一般规定：虽然劳动法没有直接规定双休日制度，但从每周至少休息一日的规定可以推断，双休日是被鼓励和支持的休息方式。在实际操作中，许多企业和单位也实行了双休日制度。
2. 特殊行业或岗位：对于一些特殊行业或岗位，如交通运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

三. 连续工作与双休的区别

1. 连续工作：指劳动者在一段时间内不间断地从事工作，没有安排休息时间。
2. 双休：指劳动者在一周内至少享有连续两天的休息时间，用于恢复体力和精神。

四. 连续工作对劳动者的影响

连续工作可能导致劳动者身体疲劳、精神压力增大，甚至引发健康问题。而双休则有助于劳动者恢复体力和精神，提高工作效率和生活质量。

我的观点：连续工作并不等同于双休，用人单位应当严格遵守劳动法关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位因生产经营需要而安排劳动者在休息日工作，应当按照法律规定支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。